Wie Entscheidungsträger mit Entscheidungen umgehen

Konflikte werden nicht ausgetragen, Meinungen nicht öffentlich geäußert und Feedback nicht gegeben. Als Konsequenz bleiben die Probleme des Unternehmens ungelöst. (1)

Orte der Entscheidungsfindung

"Es ist die Furcht vor Verlust, die Offenheit und konstruktive Kritik verhindert – Verlust des Arbeitsplatzes, Verlust der Privilegien, Verlust der Kontakte und Verlust der Macht". Das mag auch damit zusammenhängen, dass diese Führungskräfte es oft nie gelernt haben sich mit Problemen konstruktiv auseinanderzusetzen (1).

Und wenn es schon im Unternehmen nicht mit der Kommunikation klappt, kann auch die Kommunikation nach außen, in die Gesellschaft und Öffentlichkeit nicht funktionieren.

(1) Die Zeit:
http://www.zeit.de/2013/36/top-manager-konfliktfaehigkeit

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